Respuesta del candidato
El puesto, la disponibilidad, las preguntas y el siguiente paso solicitado quedan ligados a un solo rastro de trabajo.
IA para staffing y reclutamiento
IA para agencias de staffing que convierte cada entrevista en el siguiente contacto.
Workforce AI resume entrevistas de Zoom compatibles y debriefs con clientes, redacta actualizaciones de candidatos y clientes para que el reclutador las apruebe, y le da un dueño y una fecha a cada seguimiento prometido. Los reclutadores conservan la relación, el criterio y cada decisión de contratación.
Cada borrador dirigido a candidatos y clientes espera el visto bueno de un reclutador. El criterio de contratación sigue siendo humano.
Registro de candidatos y clientesRegistro de trabajo
Una entrevista, tres pasos siguientes, cero notas adhesivas
Reunión
Termina el debrief con el cliente
CapturadoLos comentarios, las preguntas abiertas y la fecha esperada de decisión salen del resumen de Zoom.
Correo
Actualización del candidato redactada
Esperándote a tiEl borrador dice lo que realmente se sabe. Tú lo apruebas antes de que el candidato lo vea.
Tarea
La decisión del cliente recibe un responsable
Con responsableQuién da seguimiento, y cuándo, queda en una lista compartida en lugar de en un recordatorio privado.
Gestiona la mesa, conecta el trabajo o revende
Elige el trabajo de staffing que necesitas que Workforce AI maneje.
Gestiona la mesa, afina el seguimiento, conecta Outlook o Zoom, o abre un canal de socios. Cada ruta empieza con un flujo específico.
01IA para agencias de staffingMira todo el trabajo que hace para una agencia.
Resúmenes del debrief, actualizaciones redactadas para ambos lados de la mesa, agenda, tareas y el contexto que sobrevive al día libre de un reclutador.
Ideal para dueños y operadores de agencias02Software de seguimiento para staffingArregla el hueco entre el interés y la colocación.La entrevista ocurre, la actualización sale, el siguiente contacto tiene un responsable y una fecha. Cada vez.
Ideal para cuellos de botella de entrega03Integración con OutlookRedacta respuestas a candidatos y clientes donde vive el hilo.Conecta Outlook para que la próxima actualización use el contexto del correo y espere la revisión del reclutador.
Ideal para bandejas de Microsoft04Integración con ZoomLleva la entrevista al debrief y al siguiente contacto.Una reunión de Zoom compatible puede convertirse en el resumen, la respuesta aprobada y el seguimiento con fecha, sin volver a escribir la conversación.
Ideal para mesas con muchas entrevistas05Programa de socios para agencias de staffingOfrece empleados de IA a tu base de clientes.Para agencias que quieren una línea de reventa o referidos, separada de usar Workforce AI en su propio escritorio.
Ideal para una nueva línea de ingresosEl patrón operativo
La mesa funciona con cuatro conversaciones.
El problema rara vez es tener muy pocos mensajes. Es lograr que cada conversación produzca la siguiente antes de que el contexto se enfríe.
Llamada del reclutador
La conversación de Zoom queda por escrito. Los hechos en una lista, los juicios señalados para el reclutador.
Actualización del cliente
Un borrador conciso basado en el estado confirmado. Sin decisiones adivinadas, sin comentarios inventados.
Próximo contacto
Una tarea con responsable y fecha, para que el seguimiento sobreviva al hueco entre el ATS, el calendario y la bandeja de entrada.
Dentro del producto
Los cabos sueltos quedan visibles para el equipo.
La vista previa muestra el patrón de la tarea, no la cuenta de un cliente. En tu espacio de trabajo funciona con las herramientas que conectas y las reglas de revisión que defines.
dashboard.hireworkforce.ai
EmployeesMeetingsTasksChatImage GeneratorIntegrationsSettings
Tasks
3,250 credits+ New task
Pending Approvals
SofiaEmail
Send revised quote to a client
Drafted from the meeting with the 10% discount. Schedules send for 9:00 AM.
ApproveRejectEdit
MarcusCalendar
Book Friday follow-up
30 minutes, invites the attendees, adds the agenda from the recap.
ApproveRejectEdit
History
Un primer flujo de trabajo responsable
Delega la coordinación. Quédate con el criterio de contratación.
Un primer flujo de trabajo útil es de gran volumen, fácil de verificar y bastante molesto como para que los reclutadores noten la semana en que mejora.
Buenos primeros candidatos
La fuente y la siguiente acción son explícitas. Nada que adivinar.
Tú revisas la redacción antes de que salga. El candidato escucha algo cierto.
El responsable y los tiempos caen en una cola visible en vez de en la cabeza de alguien.
Estos se quedan con una persona
El criterio de contratación es de los reclutadores y los clientes. Prepara el contexto. Tú decides.
La velocidad es buena. Un estado inventado no. Solo hechos confirmados.
Eso le llega al reclutador, con todo el contexto adjunto.
Respuestas directas
Las preguntas que los compradores hacen de verdad, respondidas sin rodeos.
Última revisión: 10 de julio de 2026.
¿Qué puede hacer Workforce AI por una agencia de personal?
Redacta entrevistas y debriefs con clientes desde Zoom, redacta el correo a candidatos y clientes para tu aprobación, mantiene el contexto de agenda en un solo lugar, propone tareas de seguimiento con responsables y fechas, y ejecuta contactos recurrentes. Los reclutadores conservan cada decisión de contratación.
¿Workforce AI reemplaza un ATS?
El ATS sigue siendo tu sistema de registro. Workforce AI maneja la comunicación y coordinación a su alrededor: los resúmenes, los borradores, el seguimiento, los responsables. Un trabajo distinto.
¿Puede comunicarse con los candidatos?
Redacta las actualizaciones al candidato y tú las apruebas antes de que salgan. Tú defines el lenguaje, las reglas y quién revisa qué. El reclutador sigue siendo la voz de la agencia.
¿En qué se diferencia la página para socios?
Esta página es para agencias que usan Workforce AI en su propio escritorio. La página de partners es para agencias que quieren referir o revender empleados de IA a sus clientes.
¿Cuál es el mejor primer flujo de personal?
Seguimiento de entrevistas. Los hechos, el responsable y los tiempos son fáciles de verificar, y el candidato nota la diferencia desde la primera semana.
Empieza por el trabajo, no por la palabra de moda
Diseña un flujo de trabajo que tu equipo repite cada semana.
Nueve preguntas, unos dos minutos. Sin login ni tarjeta.
